한진은 노사문화 우수기업 인증서 전수식 및 노·사·정 사회적 책임 실천 협약식을 개최했다.

10일 오전 한진은 본사에서 진행된 노사문화 우수기업 전수식을 통해 인증서 및 인증패를 수여 받았다.

노사문화 우수기업 인증은 고용노동부가 ‘96년부터 상생의 노사문화를 모범적으로 실천한 기업을 선정 및 포상하는 제도로서 한진은 노사관계, 노사문화 실천 요소, 노사의 사회적 책임, 노사문화 특징 등의 항목에서 우수한 평가를 받았다.

이날 한진은 전수식과 함께 노·사·정 사회적 책임 실천을 위한 협약식도 진행했다.
협약식에는 조등호 한진 노동조합위원장, 서용원 한진 사장, 안경덕 서울지방고용노동청장 및 관계자들이 참석하여 원·하청 상생, 일자리 창출 등의 내용으로 노·사·정 사회적 책임을 위한 협약을 체결했다.

이를 통해 한진은 노동개혁 4대 핵심과제 현장 실천, 공정하고 객관적인 평가체계 구축, 직무성과 중심의 임금체계 현장 안착, 일·가정 양립 문화 확산 등 협력적 상생의 노사문화를 바탕으로 노·사·정 사회적 책임을 다하기 위해 전력 할 방침이다.

한진은 노동조합 및 근로자 의견에 대한 경영층의 적극적인 청취 노력을 기본으로 경영위기 극복을 위한 양보교섭 및 불합리한 노사관행 개선 등을 진행해 왔으며, 이를 통해 한진은 협렵적 상생의 노사문화와 26년간 무쟁의, 무파업을 유지하고 있다.

또한, 한진은 업무개선 시스템 상시 운영 및 고충처리 위원회를 통해 현장 근로자 의견을 현업에 적극 반영하는 등 현장의 목소리에 경청하고 있다. 이와 함께 다양한 교육기회 부여를 위한 사내대학 운영 및 학위취득을 지원하고 있으며, 체계적이고 공정한 인사관리, 임금피크제 도입 합의, 근로복지 및 근무환경 개선 등 열린 경영 실천을 위한 노사문화를 실천하고 있다.

이 밖에도, 택배 대리점 등 협력 업체에 각종 지원 및 혜택을 통한 상생의 동반성장과 함께 공정거래 준수 및 윤리 경영 위해 노력하고 있으며, 적극적인 채용박람회 참여와 함께 노사간 상생을 위한 노사협의회를 정례화하며 고용창출 우수기업으로 선정되는 등 기업 고유의 노사문화 정착에 노력하고 있는 것으로 알려졌다.